Blog

JAKARTA – Pemerintah berkomitmen mengembangkan pekerjaan hijau sebagaimana tertuang dalam Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional 2025-2045. Tujuannya, yaitu untuk mejadikan Indonesia sebagai negara bersatu, berdaulat maju dan berkelanjutan.

Perencana Ahli Madya Direktorat Ketenagakerjaan Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional/Badan Perencanaan Pembangunan Nasional Mariska Yasrie menuturkan, pekerjaan hijau merupakan pekerjaan yang berkontribusi untuk melestarikan dan memulihkan lingkungan serta mempromosikan pekerjaan layak.

Terdapat beberapa karakteristik pekerjaan hijau, di antaranya mengurangi konsumsi energi dan bahan baku, membatasi gas emisi rumah kaca dan meminimalkan limbah dan polusi.

Kriteria lain yaitu melindungi dan memulihkan ekosistem serta mendukung upaya adaptasi perubahan iklim.

Adapun, sektor pekerjaan yang bisa masuk dalam kategori pekerjaan hijau tergolong beragam, misalnya pertanian berkelanjutan, kehutanan berkelanjutan, pengolahan limbah dan energi terbarukan.

Dalam sektor pertanian berkelanjutan, pekerjaan seperti teknisi produksi hewan dan teknisi manajemen hutan dikategorikan pekerjaan hijau.

Teknisi daur ulang dan teknisi pengelolaan limbah cair dan padat juga termasuk contoh pekerjaan hijau dalam sektor pengolahan limbah.

Sementara, pada sektor kehutanan berkelanjutan, pekerjaan sebagai ahli konservasi keanekaragaman hayati dan manajer pengelolaan hutan lestari dikategorikan pekerjaan hijau.

Pada sektor energi terbarukan, jenis pekerjaan yang masuk kategori pekerjaan hijau di antaranya teknisi pengembangan energi tenaga angin dan teknisi pemasangan energi terbarukan.

Saat ini, kata Mariska, baru 3,45 juta tenaga kerja yang masuk dalam pekerjaan hijau. “

“Pemerintah menargetkan pada 2029, jumlah tenaga kerja hijau menjadi 5,32 juta orang,” ujar Mariska dalam webinar bertema “Mencipta Karir, Menjaga Bumi: Kolaborasi Lintas Sektor dalam Penyiapan ADM Green Jobs Kehutanan”. Webinar tersebut diselenggarakan Kementerian Kehutanan, Rabu (5/11/2025).

Pemerintah telah membuat beberapa strategi untuk meningkatkan tenaga kerja hijau. Strategi pertama yakni membangun ekosistem yang mendukung pekerjaan hijau. Kemudian, memaksimalkan kesiapan sumber daya manusia untuk masuk ke pasar kerja hijau.

Pemerintah juga akan memperkuat peran asosiasi dalam mendukung pertumbuhan pekerjaan hijau.*